Arbeta i ett EU-land

• Du kan ta med din a-kassa och söka jobb i andra EU-länder
• Du har rätt att arbeta och bo i alla andra EU-länder
• Du kan ibland behöva registrera dig i värdlandet om du arbetar längre än tre månader.

• Arbetslöshet och sjukdom

• Jag har a-kassa i Sverige. Kan jag ta med mig den och söka arbete i ett annat medlemsland?

  Ja. Om du är arbetslös i Sverige kan du bo och söka arbete i andra EU/EES-länder. Genom ett särskilt intyg, E 303, från Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen (IAF) kan du få din arbetslöshetsersättning utbetald när du söker arbete i ett annat EU/EES-land.

  Ansökan om intyget fyller du i tillsammans med din arbetsförmedling. Därefter ska du skicka ansökan till din arbetslöshetskassa som fyller i vissa uppgifter och returnerar den till dig. När din ansökan är komplett skickar du den till IAF. Det finns flera kriterier som ska vara uppfyllda:

  • Du ska ha varit anmäld som arbetssökande vid en svensk arbetsförmedling i minst fyra veckor.
  • Du ska ha varit helt arbetslös i minst fyra veckor innan du reser.
  • Du har rätt till arbetslöshetsersättning.
  • Du ska ha skickat ansökan om intyg E 303 till IAF innan avresan.
  • Du har en adress i arbetssökarlandet som inte är en campingplats, ett vandrarhem eller motsvarande.

  Myndigheterna i värdlandet betalar ut din svenska arbetslöshetsersättning. Lämna in intyget när du registrerar dig på den lokala arbetsförmedlingen i landet.

  Har du inom tre månader inte fått något arbete och vill behålla din a-kassa måste du återvända till Sverige. Här anmäler du dig till arbetsförmedlingen igen och kan då behålla den svenska arbetslöshetsersättningen.

  Läs mer Fri rörlighet - Arbetstagare och arbetssökande
  

  Externa länkar Arbetsförmedlingen - Arbetslöshetsförsäkring
  Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen - Söka jobb i Europa
  

• Jag har folkbokfört mig i landet där jag bor och arbetar. Har jag rätt till tand- och sjukvård i Sverige?

  Normalt omfattas du av sjukförsäkringssystemet i det land där du arbetar. Det innebär att landets regler om sjuk- och tandvård gäller för dig. Vilka förmåner som ingår i ländernas sjukförsäkringssystem varierar. Det innebär att du inte har rätt till ersättning från bosättningslandet för en förmån som bosättningslandet inte erbjuder sina egna invånare.

  Om du är bosatt i ett annat EU/EES-land eller Schweiz, och har rätt till sjukvård i det landet, har du rätt till nödvändig vård vid tillfällig vistelse i Sverige. Se till att ha det Europeiska sjukförsäkringskortet/EU-kortet. Kortet är kostnadsfritt att skaffa och innebär att du inte behöver ligga ute med pengar för vårdkostnaderna.

  Läs mer Fri rörlighet - Samordning av socialförsäkringen
  

  Externa länkar Försäkringskassan - Utomlands
  

• Vad händer om jag blir arbetslös i ett annat EU-land?

  Skulle du förlora det arbete du haft i ett EU/EES-land, har du rätt att ta del av det landets förmåner för arbetslösa. Om du inte skulle uppfylla landets villkor för arbetslöshetsförsäkring, kan du tillgodoräkna dig arbets- och försäkringsperioder du haft i andra EU/EES-länder.

  Du har rätt att vara kvar i värdlandet om du tillfälligt förlorar din arbetsförmåga på grund av sjukdom eller  en olycka. Samma sak gäller om du har blivit ofrivilligt arbetslös och anmäler dig till landets arbetsförmedling. Har du varit anställd kortare tid än ett år, kan värdlandet begränsa din uppehållsrätt till sex månader.

  Läs mer Fri rörlighet - Arbetstagare och arbetssökande
  

  Externa länkar Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen - Internationella regler
  Försäkringskassan - Utomlands
  

• Vad händer om jag blir sjuk när jag arbetar i ett annat EU-land?

  Sjukförsäkringen i det land som du arbetar i gäller för dig. En del länder kräver att du ska ha arbetat, bott eller varit försäkrad i landet under en viss tid innan du kan få ta del av förmånerna. Du kan då räkna med den tid du varit försäkrad i andra EU/EES-länder, till exempel Sverige. Kontakta Försäkringskassan om du behöver ett intyg om att du har varit försäkrad i Sverige.

  När du arbetar i ett land har du också rätt till samma sociala och skattemässiga förmåner som landets medborgare. Det kan till exempel gälla bostadsbidrag.

  Om du är utsänd av din arbetsgivare för att arbeta i ett annat EU-land, gäller andra regler.

  Läs mer Fri rörlighet - Utstationering av arbetstagare
  

  Externa länkar Försäkringskassan - Om du bor eller arbetar/studerarar utomlands
  

• Bo i ett EU-land och arbeta i ett annat

• I vilket land betalar jag skatt?

  Grundregeln är att du betalar skatt i det land du bor och tjänar pengar. Du ska inte behöva betala skatt i två länder för samma inkomst. Det regleras i de dubbelbeskattningsavtal som finns mellan Sverige och de flesta av EES-länderna.

  Externa länkar Skatteverket - Överenskommelser med främmande stater för undvikande av dubbelbeskattning
  

• Jag bor i ett EU-land men arbetar i ett annat. Vilka regler gäller för mig?

  Om du arbetar i ett EU/EES-land och bor i ett annat, räknas du som gränsarbetare. Du måste åka hem minst en gång i veckan för att räknas som gränsarbetare. Du får ta del av de sociala och skattemässiga förmåner som gäller i det land du arbetar.

  Om du blir sjuk har du dock rätt till vård i både landet där du bor och i landet där du arbetar. Din familj har rätt till vård i landet där ni bor. Familjen har bara rätt till nödvändig vård i det land där du arbetar, om inte de båda länderna har gjort en särskild överenskommelse. Ett annat undantag är om myndigheterna i arbetslandet har godkänt vården i förväg.

  Det kan finnas olika regler i värdlandet och i hemlandet för var du ska betala skatt. Sverige har dock så kallade dubbelbeskattningsavtal med flera av EU-länderna. Syftet med avtalen är att den som flyttar mellan länderna inte ska beskattas två gånger för samma inkomst. Ta kontakt med Skatteverket för att ta reda på vad som gäller för just dig.

  Externa länkar Skatteverket - Överenskommelser med främmande stater för undvikande av dubbelbeskattning
  

• Jag är utsänd av min arbetsgivare för att arbeta i ett annat EU-land. Vilka regler gäller vid så kallad utstationering?

  Utstationering innebär att ditt företag skickar ut dig för att under en kortare period arbeta i ett annat EU-land. För att du ska räknas som utstationerad ska du under hela den period som du arbetar utomlands vara anställd av det företag som sänt ut dig.

  Som utstationerad har du rätt till samma arbets- och anställningsvillkor som arbetstagarna i värdlandet. Det gäller till exempel minimilön, längsta arbetstid och antal semesterdagar.

  Tänk på att den svenska socialförsäkringen kan fortsätta att gälla för dig vid utstationering. Ditt företag ska få ett särskilt intyg från Försäkringskassan. Under utlandsvistelsen ska du ha med dig ditt europeiska sjukförsäkringskort och du har då rätt till nödvändig vård i värdlandet.

  Läs mer Fri rörlighet - Utstationering av arbetstagare
  

  Externa länkar Försäkringskassan - Utsänd av arbetsgivare
  

• Kan jag få min examen från Sverige godkänd i ett annat EU-land?

  Huvudregeln i EU är att du ska kunna arbeta i ditt yrke oavsett i vilket EU-land du har tagit examen. Men för vissa speciella yrken måste du få din examen värderad och din kompetens prövad. Flera medlemsländer kräver till exempel att du ansöker om tillstånd för att arbeta som läkare och advokat.

  Alla EU-lander har särskilda nationella informationskontor dit du kan vända sig för att få hjälp om du vill utöva ett sådant yrke i landet. Ta kontakt med Högskoleverket om du har examen från ett annat EU-land men vill arbeta i Sverige.

  Läs mer Fri rörlighet - Erkännande av examen och kvalifikationer
  

• Kan jag starta eget företag i ett annat EU-land?

  På samma sätt som du har rätt att arbeta som anställd utomlands, har du rätt att starta ett eget företag. Om du startar ett företag utomlands och tänker driva det under en obestämd tid, omfattas du av etableringsrätten. Den ger dig rätt att bosätta dig i landet. Du ska ha samma rättigheter och skyldigheter som landets egna medborgare.

• När måste jag skriva mig i det EU-land där jag arbetar?

  Du kan folkbokföra dig i landet från första dagen i bosättningslandet. Var du är folkbokförd har betydelse bland annat för var du är socialförsäkrad.

  Om du flyttar utomlands och ska vara borta i ett år eller mer ska du normalt sett inte längre vara folkbokförd i Sverige. Du anmäler flyttningen till Skatteverket, som avregistrerar dig från den svenska folkbokföringen.

  Om du flyttar till Danmark, Finland, Island eller Norge är det inflyttningslandets bestämmelser som avgör om du ska skriva dig i landet.

  Du förlorar inte ditt svenska medborgarskap för att du är folkbokförd utomlands.

  Externa länkar Skatteverket - Flytta utomlands
  

• Bo och vistas i ett annat EU-land

• Får jag ta med mig min familj om jag ska arbeta i ett annat EU-land?

  Om du är EU/EES-medborgare får din närmaste familj oavsett nationalitet flytta med dig om du ska bo och arbeta i ett annat EU-land. Som närmaste familj räknas:

  • man eller hustru eller registrerad partner om värdlandet likställer det med äktenskap 
  • era barn som ännu inte fyllt 21 eller som är ekonomiskt beroende av er
  • föräldrar och svärföräldrar som är ekonomiskt beroende av er.

  Dina familjemedlemmar har precis som du rätt att behandlas på samma sätt som värdlandets egna medborgare. Dina barn har också rätt att gå i skolan och studera i det nya landet. Om landets egna medborgare har rätt till studiestöd gäller det även dina barn.

  Läs mer Fri rörlighet - Uppehållsrätt för familjemedlemmar
  

  Externa länkar Migrationsverket
  

• Jag funderar på att söka arbete i ett annat EU-land. Var hittar jag information om landets arbets- och levnadsvillkor?

  Nätverket EURES, som är ett samarbete mellan kommissionen och medlemsländernas arbetsförmedlingar, har en webbplats. Där hittar du information om arbets- och levnadsvillkor i EU/EES-länderna. På webbplatsen hittar du även arbetsmarknadsinformation, till exempel om vilken typ av arbeten som efterfrågas i landet.

  Externa länkar Europa - EURES - Den europeiska portalen för rörlighet i arbetslivet
  

• Måste jag ha uppehållstillstånd när jag ska arbeta i ett annat EU-land?

  Nej, som EU-medborgare behöver du inte uppehållstillstånd i andra EU-länder. Men om du ska stanna längre än tre månader i ett annat EU-land, kan landet kräva att du registrerar dig hos myndigheterna i landet. Du behöver ta med dig flera saker till registreringen:

  • ett giltigt pass eller ett giltigt id-kort från ditt hemland
  • ett anställningsintyg från arbetsgivaren  eller ett bevis på att du tänker starta eget företag.

  Du har rätt att stanna i värdlandet så länge du kan styrka att du söker arbete och att du har en möjlighet att få anställning.

  Observera att länder i en del fall kan begränsa tillgången till sin arbetsmarknad för personer från vissa EU-länder.

  Läs mer Fri rörlighet - Arbetstagare och arbetssökande
  

• Skatt, medborgarskap och rättigheter

• Finns det några särskilda krav för att arbeta inom vissa yrken?

  Det kan behövas ett särskilt tillstånd för att arbeta inom vissa reglerade yrken i ett annat EU-land. Reglerade yrken är yrken som kräver någon form av legitimering eller certifiering.

  Länderna har egna regler för vilka yrken som är reglerade.. Det innebär att yrket kan vara reglerat i värdlandet trots att det inte är det i hemlandet.

  Arbetsgivare får kräva att den sökande har nödvändiga språkkunskaper för att utöva yrket.

  Läs mer Fri rörlighet - Erkännande av examen och kvalifikationer
  

• Hur länge får jag stanna i ett annat EU-land för att söka arbete?

  EU/EES-medborgare kan åka till ett annat medlemsland för att söka arbete. Du har rätt att stanna i värdlandet så länge du kan styrka att du verkligen har möjlighet att få anställning.
  

• I vilket land betalar jag skatt?

  Grundregeln är att du betalar skatt i det land du bor och tjänar pengar. Du ska inte behöva betala skatt i två länder för samma inkomst. Det regleras i de dubbelbeskattningsavtal som finns mellan Sverige och de flesta av EES-länderna.

  Externa länkar Skatteverket - Överenskommelser med främmande stater för undvikande av dubbelbeskattning
  

• Jag är medborgare i ett land utanför EU men har uppehållstillstånd i Sverige. Har jag rätt att bo och arbeta i ett annat EU-land?

  En person som har uppehållstillstånd i ett EU-land har inte automatiskt rätt att bosätta sig och arbeta i ett annat EU-land.

  Om en person med uppehållstillstånd flyttar till ett annat EU-land måste han eller hon oftast söka nytt uppehållstillstånd. Det kan också behövas ett arbetstillstånd i det andra landet. Det är det nya värdlandets regler som avgör vad som krävs för att bo och arbeta där.

  En tredjelandsmedborgare som flyttar med en EU-medborgare som familjemedlem har rätt att arbeta i värdlandet.

  Tredjelandsmedborgare som har ställning som varaktigt bosatta i ett EU-land eller som flyttar med en EU-medborgare har rätt till bosättning. Den som oavbrutet bott minst fem år i ett EU-land har rätt att få status som varaktigt bosatt. Reglerna om varaktigt bosatta gäller dock inte i Storbritannien, Irland och Danmark.

  Varaktigt bosatta tredjelandsmedborgares rätt att arbeta varierar mellan EU-länder. Värdlandet kan under vissa förutsättningar begränsa tillträdet till landets arbetsmarknad även för tredjelandsmedborgare med utökade rättigheter.
  

  Läs mer Fri rörlighet - Tredjelandsmedborgare
  

  Externa länkar Migrationsverket
  

• Vilka rättigheter har jag om jag vill arbeta i ett annat EU-land?

  Medborgare i ett EU-land har rätt att bo och arbeta  i alla EU-länder. Det gäller både för anställda och egna företagare.

  Rätten att bo och arbeta gäller inte bara i medlemsländerna utan i hela det Europeiska ekonomiska samarbetsområdet, EES. Genom ett speciellt avtal har du även rätt att arbeta och bosätta dig i Schweiz.

  Du behöver inte ha något arbetstillstånd eller uppehållstillstånd för att arbeta i ett annat EU-land. Däremot kan värdlandet kräva att du registrerar dig hos myndigheterna i landet om du ska stanna längre än tre månader.

  EU-medborgare som ska bo och arbeta i Schweiz  måste fortfarande söka uppehållstillstånd. Observera också att vissa EU-länder kan begränsa tillträdet till sina arbetsmarknader för EU-medborgare från andra länder.

  Om du arbetar i ett annat EU-land har du rätt till samma villkor som värdlandets medborgare. Det innebär att du får rätt till samma lön, samma arbetsvillkor, samma förmåner och samma fackliga rättigheter som de. Du har rätt att söka samma arbeten och få din ansökan behandlad på samma sätt. Men det finns några undantag.

  Om du ska arbeta med tjänster som innebär offentlig myndighetsutövning måste du ibland vara medborgare i landet. Det kan exempelvis vara vissa arbeten inom polisen, domstolarna, försvaret och statsförvaltningen.

  Läs mer Fri rörlighet - Fri rörlighet för personer
  

Senast uppdaterad: 2009-11-06